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【多选题】

违反规章制度可能包括哪些情况？（）

A、规章没有错，行为后果对组织有利

B、违反的人是该组织的重要人物

C、规章没有错，行为后果对组织不利

D、规章已过时

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第1题

[判断题] 违反规章制度的特殊情况包括目标一致和规章失效。

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第2题

[多选题] 凡违反以下规章制度规定都属于违章：（）。

A、违反国家电网公司《电力安全工作规程》等安全生产规章制度 B、违反华中电网公司和公司关于安全生产工作的规定 C、违反单位安全生产方面的规章制度 D、违反下级安全生产方面的规章制度

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第3题

[填空题] 劳动规章制度的必要性原则又称为（）原则，指惩戒措施的轻重应参酌劳动者本身情形、工作职责、违反劳动规章制度的情况和程序等因素。

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第4题

[多选题] 小唐于2007年5月进入某五金厂工作，双方签订了书面劳动合同。2010年2月，五金厂以小唐损害单位利益、严重违反厂方规章制度为由将小唐辞退。小唐以厂方违法解除劳动合同为由申请仲裁和提起诉讼，五金厂在仲裁和诉讼阶段仅仅提供了一份书面的规章制度文件，而小唐则认为该规章制度的制订程序不合法，而且也没有向劳动者进行公示。结果，仲裁机构和法院对厂方提供的规章制度均没有予以采纳，支持了小唐的请求，判令厂方向小唐支付违法解除劳动合同的赔偿金。那么，企业解除劳动合同常见事由有哪些？（）

A、严重违反用人单位的规章制度 B、不能胜任工作 C、客观情况发生重大变化 D、不符合录用条件

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第5题

[多选题] 规章制度的评估内容包括（）。

A、规章制度的适应性、可操作性 B、与上级管理要求是否保持一致 C、规章制度执行落实情况 D、规章制度适用范围内员工掌握程度

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第6题

[多选题] 派驻业务经理报告制度中所指的重大事项是指派驻机构出现以下哪些违法违规或重大隐患苗头（）

A、内部人员严重失职，违反国家法律、银行监管法规及内部规章制度，经判断极有可能直接造成重大事故、重大经济损失 B、发生重大、违规业务差错 C、发现事件可能造成损害且情节严重

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第7题

[判断题] 对违反规章制度的行为不分情况一律照章处理。

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第8题

[多选题] 各省公司级单位每年1月10日前应向国家电网公司上报的制度建设工作包括（）。

A、单位上一年度规章制度建设计划完成情况 B、现行有效规章制度目录 C、本年度规章制度建设年度计划草案 D、对国网公司总部规章制度建设需求

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第9题

[多选题] 对违反规章制度行为的处理包括（）及调离工作岗位等，触犯刑律的移交司法机关追究刑事责任。（出自《关于对金融系统工作人员违反金融规章制度行为处理的暂行规定》银发[1997]167号）

A、批评教育 B、通报批评 C、经济处罚 D、行政处分

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