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【填空题】

劳动规章制度的必要性原则又称为()原则,指惩戒措施的轻重应参酌劳动者本身情形、工作职责、违反劳动规章制度的情况和程序等因素。

更多“劳动规章制度的必要性原则又称为()原则,指惩戒措施的轻重应参酌劳动者本身情形、工作职责、违反劳动规章制度的情况和程序等因素。”相关的问题
第1题

A、劳动规章制度是企业正常运行保证,是组织成员行动指南  B、劳动规章制度是企业内部唯一行为准则,成员一切行为受其约束  C、劳动规章制度是企业奖惩依据  D、劳动规章制度是劳资双方维权利器  

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第4题

A、A.要性  B、B.合规性  C、C.协调性  D、D.体系性  

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第5题

A、制度立项审查只是形式审查,不进行实质性审查  B、制度管理部门按照合规性、要性和协调性原则,对制度立项进行审查  C、制度管理部门可以作出准予立项、不予立项、增加立项等审查意见  D、制度管理部门不可以作出不予立项审查意见  

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第6题

A、A.规章制度名称、属性  B、B.编制、修订或废止目要性论证  C、C.主要内容  D、D.承办部门  E、E.进度安排和拟发布时间  

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第7题

A、“就高不就低”;劳动规章制度劳动合同和集体合同  B、“就低不就高”;劳动规章制度劳动合同和集体合同  C、“就高不就低”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度  D、“就低不就高”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度  

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第8题

A、目正当原则  B、相当性原则  C、程序正当原则  

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