对违反规章制度的行为不分情况一律照章处理。

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第1题

[判断题] 营业经理对经办人员在业务处理过程中的任何有悖于规章制度或不利于核算安全的行为有权阻止；有权立即否决任何违反规章制度或对银行、客户资金安全产生不利影响的各项指令。

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第2题

[多选题] 违反规章制度可能包括哪些情况？（）

A、规章没有错，行为后果对组织有利 B、违反的人是该组织的重要人物 C、规章没有错，行为后果对组织不利 D、规章已过时

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第3题

[单选题] 对于《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》未规定的违规行为，其他规章制度有规定的，（）。

A、不处理 B、依据其他规章制度处理 C、酌情处理 D、依据《中国农业银行审计处罚处理暂行规定》处理

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第4题

[多选题] 对违反规章制度行为的处理包括（）及调离工作岗位等，触犯刑律的移交司法机关追究刑事责任。（出自《关于对金融系统工作人员违反金融规章制度行为处理的暂行规定》银发[1997]167号）

A、批评教育 B、通报批评 C、经济处罚 D、行政处分

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第5题

[单选题] 对于《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》未规定的违规行为，其他规章制度亦未作规定的，（）。

A、不处理 B、酌情处理 C、比照本办法同类或相似条款进行处理 D、依据《中国农业银行审计处罚处理暂行规定》处理

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第6题

[多选题] 关于《劳动保障监察条例》下列描述正确的项是（）

A、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，可以不听取用人单位的陈述、申辩 B、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定，可以不告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利 C、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩 D、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利