给予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求（）意见，再按规定办理解除劳动合同手续。

A、组织部门

B、人力资源部门

C、工会

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第1题

[简答题] 劳动者因工致残被鉴定为1级至4级伤残的，即丧失劳动能力的，（　）A、保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得终止劳动合同B、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，否则，用人单位不得终止劳动合同C、劳动合同期满终止D、劳动合同直接终止

A、A、保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得终止劳动合同
B、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，否则，用人单位不得终止劳动合同
C、劳动合同期满终止
D、劳动合同直接终止

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第2题

[单选题] 职工因故意犯罪被判处刑罚的（）。

A、一般给予解除劳动合同处分 B、给予解除劳动合同处分 C、给予留用察看处分 D、一般给予留用察看处分

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第3题

[单选题] 下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。

A、劳动者存在违纪等过错而解除合同 B、劳动者提议协商解除合同 C、合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同 D、用人单位提议协商解除劳动合同

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第4题

[单选题] 徐先生系某建材公司销售人员，在工作期间遭遇工伤，工伤级别为7级。徐先生翻看法律时发现，对于工伤职工，用人单位不能解除合同，就放开手脚接受客户的回扣和好处费，后因徐先生的失职，造成50万元的货物被骗。公司随即作出了与徐先生解除劳动合同的决定，徐先生不服，主张自己是工伤职工，用人单位不能辞退他。徐先生的理由是否正确：（）

A、正确，因是工伤职工，用人单位不能解除劳动合同 B、正确，因被确认部分丧失劳动能力，用人单位不能解除劳动合同 C、不正确，因其严重失职并给公司造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同 D、正确，因企业生产经营未发生严重困难，不能随意裁人

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第5题

[多选题] 用人单位有下列哪种情况，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失（）

A、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的 B、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的 C、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的 D、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的