A、接替晋升计划
B、人员补充计划
C、合同管理
A、人力资源供给预测 B、人力资源计划与修正 C、人力资源需求预测 D、人力资源供需综合平衡
A、从组织的目标和任务出发，使得人力资源符合企业经营的要求 B、在规划组织目标的同时，也要满足个人的利益 C、促进人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D、确保企业在人力资源的投入产出效益最高
A、全国性人力资源规划 B、地区性人力资源规划 C、部门人力资源规划 D、某项任务或具体工作的人力资源规划
A、战略发展规划 B、组织人事规划 C、制度建设规划 D、人力资源预算规划
A、人力资源需求和供给平衡 B、编制人力资源规划 C、实施、评估人力资源规划 D、人力资源数量规划
A、人力资源的战略规划 B、人力资源的战术规划 C、人力资源的行动方案 D、人力资源的业务规划
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