员工流出管理包括（）。

A、解雇（辞退）

B、提前退休

C、强迫退休

D、自愿流出

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第1题

[] 以下关于员工合规档案管理的表述中，正确的是（）

A、A.员工违规积分周期为每年的1月1日至12月31日。每个积分周期结束，违规积分清零 B、B.员工在兴业银行系统内交流、轮岗、调动时，在原单位的合规档案管理内容清零并移交至新单位管理 C、C.员工合规档案记录的是员工的各项违规处罚信息，不包括合规嘉奖信息 D、D.兴业银行员工合规档案管理相关制度适用于与兴业银行存在劳动合同关系的员工，不包括以劳务派遣等形式为兴业银行提供各类服务的人员

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第2题

[多选题] 战略性人力资源管理的框架内容包括（）。

A、制定人力资源计划 B、人员供需配置 C、员工技能开发 D、员工绩效评价管理 E、员工薪酬管理

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第3题

[] 在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括（）：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配；②员工福利管理日臻完善；③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理；④员工福利注重沟通，体现个性化特征；⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。

A、A.①②③④ B、B.①③④⑤ C、C.②③④⑤ D、D.①②③④⑤

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第4题

[单选题] 传统财务管理关注资金的流动与管理，却忽视了人的行为因素。财务行为管理则开始分析财务管理中涉及的人的因素，包括员工福利管理，其对于员工忠诚度提升作用明显。下列关于员工福利与忠诚的说法中，正确的有（）。 ①员工愿意留在企业长期工作的忠诚分为被动忠诚与主动忠诚 ②与同行相比更高的工资、良好的福利、优越的工作环境等因素可促成员工被动忠诚 ③导致员工主动忠诚的因素，通常与工作本身和工作内容无关 ④员工忠诚带来的价值包括节约招聘费用、节约培训费用、提高企业效率等 ⑤建立有效的激励机制、制定公平合理的薪酬制度、加强企业与员工交流沟通、建立以人为本的企业文化等方法均有利于培养员工的忠诚度

A、①②③ B、①②③④ C、①②④⑤ D、①②③④⑤

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第5题

[单选题] 下列何者是量化一个完整的理财目标应包括的内容（）

A、何时开始、需要多少整笔资金流出、每年需要多少资金流出、流出多少年 B、有多少资产、多少年收入、收入可持续几年、已经安排好的现金流入 C、何时开始、有多少资产、需要多少整笔资金流出、已经安排好的现金流入 D、有多少年收入、收入可持续几年、每年需要多少资金流出、流出多少年

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第6题

[多选题] 培育合规文化，高度重视员工的行为管理，主要包括（）。

A、坚持从严治社 B、加强员工行为的关注 C、加强对员工日常行为的管理 D、加强高管人员监督管理 E、规范各项决策

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第7题

[多选题] 离职管理中值得管理层和人力资源部主要关心的问题包括（）。

A、是否考虑福利细分策略，满足雇员多元化需求 B、积极推动建立开放的管理文化，协助并制造时机让公司的最高层向普通员工传播公司远景 C、关爱员工，关心员工家庭，将员工的成功与其家人分享 D、推动公司目标管理，并促成互动式汇报渠道，对员工岗位进行分析，保持员工工作的挑战性和适度的压力 E、考虑目前员工是否都对公司的薪酬制度满意

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第8题

[单选题] 哪一个选项最好地描述了组织内的管理过程？（）

A、管理过程涉及指导员工达到业务目标，但还涉及对股东的利润分配 B、管理过程只涉及对股东分配利润 C、管理过程只指导员工达到公司目标 D、管理过程及指导员工达到公司目标，包括对股东分配利润

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第9题

[单选题] 20世纪末期以来，员工福利进入改革创新阶段，员工福利管理呈现的改革趋势包括（）。 ①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ②体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理 ③员工福利注重统一，体现标准化特征 ④由提供保障为主到关注能力的提升

A、①②③ B、①②④ C、②③④ D、①②③④

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