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【单选题】

员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是（）

A、分配公平感

B、程序公平感

C、互动公平感

D、报酬公平感

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第1题

[单选题] 员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。

A、分配公平感 B、程序公平感 C、互动公平感 D、报酬公平感

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第2题

[单选题] 公平理论的主要内容不包括（）

A、员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关，而与他们对报酬的分配是否感到公平无关 B、公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的 C、当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时，便会感到受到了公平待遇 D、当员工感到不公平时，他们可能会选择改变自己的投入

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第3题

[多选题] 通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工（）。

A、对企业薪酬管理的评价以及期望 B、对薪酬分配公平性的看法 C、是否认为企业做到了外部公平 D、是否认为企业做到了内部公平 E、是否认为企业做到了个人公平

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第4题

[单选题] 激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系，它认为（）。 ①员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低 ②员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为 ③如果员工感觉不公平，则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度 ④如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比，就会产生不公平感

A、②④ B、①③④ C、①②③ D、②③

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第5题

[单选题] 下列关于公平理论的表述中，错误的有（） ①该理论是由美国行为科学家斯塔西·亚当斯提出的，属于行为改造激励理论 ②该理论认为，员工的工作积极性不仅与其个人实际报酬多少有关，而且与他们对报酬的分配是否感到公平更为密切。公平感直接影响员工的工作动机和行为 ③当OP/IP＜OC/IC时（OP表示自己对所获报酬的感觉；OC表示自己对他人所获报酬的感觉；IP表示自己对个人所作投入的感觉；IC表示自己对他人所作投入的感觉），他可能要求减少自己的收入或增加自己今后的努力程度，以便使左方增大，趋于相等；第二种办法是他可能要求组织减少比较对象的收入或者让其今后增大努力程度以便使右方减小，趋于相等。此外，他还可能另外找人作为比较对象，以便达到心理上的平衡 ④当员工感到不公平时，他们可能会采取以下六种选择中的一种：改变自己的投入；改变自己的产出；歪曲对自我的认知；歪曲对他人的认知；选择其他参照对象；离开该领域。

A、①② B、③④ C、①③ D、②④

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第6题

[单选题] 对每个员工最基本的期望，员工通过努力一般都能够达到的，主要用于非激励性的报酬决策，比如基本工资等，这是绩效评价标准中的（）。

A、定量标准 B、定性标准 C、基本标准 D、卓越标准

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第7题

[] 若以投资报酬率作为评价和考核投资中心A工作成果的依据，作出A投资中心是否愿意投资于这项新业务的决策。

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第8题

[单选题] 员工一旦认为自己在薪酬方面受到了不公平的对待，往往会采取各种方法恢复公平或找到心理平衡，在这些方法中员工不大可能采用的方法是（）。

A、减少个人的工作投入，不再积极的工作 B、偷窃公司财物或出卖公司秘密 C、拒绝与自己认为报酬过高的同事合作 D、毁坏劳动工具

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第9题

[简答题] 较高的工资有助于提高员工的生产率的合适解释有( )A.大都与员工对企业认同感有很大的关系B.员工十分关注自己是否受到公平的对待C.企业选择支付的工资水平越高，员工就越倾向于认为企业对待自己的方式是公平的。D.只要存在内部劳动力市场，效率工资就有可能会出现。

A、A.大都与员工对企业认同感有很大的关系
B.员工十分关注自己是否受到公平的对待
C.企业选择支付的工资水平越高，员工就越倾向于认为企业对待自己的方式是公平的。
D.只要存在内部劳动力市场，效率工资就有可能会出现。

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