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【判断题】

关于劳动者患病或者非因工负伤,经确认丧失劳动能力,若解除劳动合同,公司除支付经济补偿和六个月的医疗补助费,患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。

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第1题

A、动者被依法追究刑事责任  B、女职在孕期、产期、哺乳期  C、患病或者负伤,在规定的医疗期内  D、负伤确认丧失或者部分丧失劳动能力  E、动者不能胜任作,过培训,仍不能胜任作  

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第3题

A、患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的  B、患病或者负伤,在规定的医疗期内的  C、女职在孕期、产期、哺乳期内的  D、法律、法规规定的其他情形  

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第4题

A、动者在本*单位患职业病并被确认丧失劳动能力的  B、动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的  C、女职在哺乳期的  D、在本*单位连续作满10年的  

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第5题

A、A.动者患病,医疗期满后,不能从事原作也不能从事由用人单位另行安排的作  B、B.动者负伤,在规定的医疗期内的  C、C.动者负伤,并被确认部分丧失劳动能力的  D、D.动者不能胜任作,过培训或者调整作岗位,仍不能胜任作的  E、E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人协商不能就变更劳动合同达成协议  

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第6题

A、在单位患职业病或者负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的  B、患病或者负伤,在规定的医疗期内的  C、女职在孕期、产期、哺乳期的  D、在单位连续作满十年,且距法定退休年龄不足五年的  

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第7题

A、患职业病或者负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的  B、患病或者负伤,在规定的医疗期内的  C、在用人单位连续作10年以上的  D、女职在孕期、产期、哺乳期内的  

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第8题

A、患职业病或者负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;  B、动者患病负伤,医疗期满后,不能从事原作也不能从事用人单位另行安排的作的;  C、职在孕期、产期、哺乳期内的;  D、重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。  

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