劳动者有下列哪几种情况,依据《劳动法》规定,用人单位不可解除劳动合同?()
A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
B、劳动者患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;
C、职工在孕期、产期、哺乳期内的;
D、重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
B、劳动者患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;
C、职工在孕期、产期、哺乳期内的;
D、重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
A、家庭聘用的保姆适用《劳动法》 B、个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》 C、事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》 D、国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》
A、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 B、劳动者不能胜任工作,但调整工作岗位后可以胜任工作的 C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的 D、劳动者工伤后完全失去劳动能力的