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【多选题】

劳动者有下列哪几种情况,依据《劳动法》规定,用人单位不可解除劳动合同?()

A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

B、劳动者患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;

C、职工在孕期、产期、哺乳期内的;

D、重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

更多“劳动者有下列哪几种情况,依据《劳动法》规定,用人单位不可解除劳动合同?()”相关的问题
第1题

A、动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的  B、严重违反劳动纪律或用人单位章制度  C、女职工在怀孕、产期、哺乳期  

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第2题

A、A.动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的  B、B.严重违反劳动纪律或用人单位章制度  C、C.女职工在怀孕、产期、哺乳期  

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第3题

A、家庭聘用的保姆适用《劳动法》  B、个体经济组织聘用的动者不适用《劳动法》  C、事业单位聘用的动者不适用《劳动法》  D、国家机关和与之形成事实劳动关系的动者适用《劳动法》  

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第4题

A、动者患病或者非因工负伤,在定的医疗期内的  B、动者不能胜任工作,但调整工作岗位后可以胜任工作的  C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的  D、动者工伤后完全失去劳动能力的  

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第7题

A、动者平等就业的权利  B、动者接受职业技能培训的权利  C、动者权获得住房的权利  D、动者权获得劳动安全卫生保护的权利  

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第8题

A、动者劳动过程中的相互关系  B、企业劳动纪律关系  C、社会保险和福利关系  D、职业培训关系  

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第9题

A、物化劳动;潜在劳动和流动劳动  B、潜在劳动;物化劳动和流动劳动  C、流动劳动;物化劳动和潜在劳动  D、物化劳动;流动劳动和固定劳动  

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