A、在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C、女职工在孕期、产期、哺乳期的
D、在单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的
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A、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 C、连续用工的，实行正常的工资调整机制 D、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 B、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 C、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 D、劳动者因不能胜任本职岗位须调整到其他岗位时，用人单位可以与劳动者再次约定试用期
A、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 B、《中华人民共和国劳动合同法》 C、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》 D、《中华人民共和国劳动合同法》和《集体合同规定》
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