A、员工持股计划
B、基本工资
C、影子股票
D、股票期权计划
A、辞退福利 B、短期利润分享计划 C、短期带薪缺勤 D、设定受益计划
A、激励股票计划 B、虚拟股票计划 C、短期激励薪酬 D、专有的补充福利
A、基本薪酬和可变薪酬 B、基本薪酬和股权计划 C、基本薪酬和短期奖励 D、可变薪酬和股权计划
A、充实了离职后福利的内容，新增了设定受益计划的会计处理 B、充实了短期薪酬会计处理规范 C、充实了关于辞退福利的会计处理规定 D、引入其他长期职工福利，完整地规范职工薪酬的会计处理
A、薪酬管理总目标 B、工资计划 C、奖金计划 D、福利计划
A、职工福利费为非货币性福利的，应当按照所发放福利的账面价值计量 B、企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 C、短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 D、在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
A、薪酬的数量 B、薪酬的等级结构 C、同一薪酬等级内的薪酬变动范围 D、相邻薪酬等级间的交叉与重叠
A、突出员工绩效挂钩的计件工资 B、具有外部竞争优势的基础薪酬 C、面向企业长期成长的要素薪酬 D、针对员工生活质量的福利薪酬
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