搜题

【判断题】

其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

查看正确答案

更多“其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。”相关的问题

第1题

[多选题] 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，主要包括（）。

A、短期薪酬 B、离职后福利 C、辞退福利 D、其他长期职工福利

点击查看答案

第2题

[判断题] 离职后福利计划是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。

点击查看答案

第3题

[多选题] 下列属于修订后《职工薪酬》准则的主要变化点有（）。

A、充实了离职后福利的内容，新增了设定受益计划的会计处理 B、充实了短期薪酬会计处理规范 C、充实了关于辞退福利的会计处理规定 D、引入其他长期职工福利，完整地规范职工薪酬的会计处理

点击查看答案

第4题

[] 企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，实质上向职工提供了离职后福利，属于设定提存计划，新修订准则将这部分内容调整至（）。

A、A.短期薪酬 B、B.辞退福利 C、C.离职后福利 D、D.其他长期职工福利

点击查看答案

第5题

[] 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的（）确认为负债，并计入当期损益。

A、A.短期薪酬 B、B.离职后福利 C、C.辞退福利 D、D.其他长期职工福利

点击查看答案

第6题

[判断题] 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。

点击查看答案

第7题

[判断题] 设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质。

点击查看答案

第8题

[判断题] 职工薪酬是企业在职工任职期间提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，不包括离职后提供的福利。

点击查看答案

第9题

[多选题] 下列项目中，属于短期薪酬的有（）。

A、职工福利费 B、住房公积金 C、离职后福利 D、辞退福利

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服