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更多“设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质。”相关的问题
第5题
A、设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余，确认为一项设定受益计划净负债或净资产 B、企业引入或取消一项设定受益计划或是改变现有设定受益计划的应付福利时，应确认为发生了计划修改 C、在设定受益计划的修改或缩减与重组费用或者辞退福利无关的情况下，企业应当在修改或缩减发生时确认相关的过去服务成本 D、设定受益计划产生的服务成本不包括结算利得或损失
第9题
A、A.与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益 B、B.与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益 C、C.与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益 D、D.因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益
