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【多项选择题】

下列各项中，属于企业离职后福利计划分类的有（）。

A、A.设定提存计划

B、B.设定服务计划

C、C.设定义务计划

D、D.设定受益计划

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更多“下列各项中，属于企业离职后福利计划分类的有（）。”相关的问题

第1题

[判断题] 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。（）

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第2题

[判断题] 离职后福利计划是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。

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第3题

[] 企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，实质上向职工提供了离职后福利，属于设定提存计划，新修订准则将这部分内容调整至（）。

A、A.短期薪酬 B、B.辞退福利 C、C.离职后福利 D、D.其他长期职工福利

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第4题

[判断题] 设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质。

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第5题

[判断题] 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。

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第6题

[单选题] 不属于《企业会计准则第41号—在其他主体中权益的披露》该准则适用范围的是（）。

A、离职后福利计划或其他长期职工福利计划 B、企业在子公司、合营安排、联营企业和未纳入合并财务报表范围的结构化主体中权益的披露 C、同时提供合并财务报表和母公司个别财务报表的 D、在合并财务报表附注中披露本准则要求的信息

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第7题

[] 下列各项福利项目中，属于法定福利计划的是（）

A、A.带薪年休假 B、B.集体人寿保险计划 C、C.住房或购房支持计划 D、D.企业健康医疗保险

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第8题

[] 下列关于不同员工福利项目组合方面的论述，正确的是（） ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则 ②需要对员工福利体系进行分析，以便建立科学的员工福利体系 ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合 ④当福利体系建立后，需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用，确保整个员工福利计划体系高效运作，保证员工对福利的认可下列关于不同员工福利项目组合方面的论述，正确的是（） ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则 ②需要对员工福利体系进行分析，以便建立科学的员工福利体系 ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合 ④当福利体系建立后，需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用，确保整个员工福利计划体系高效运作，保证员工对福利的认可

A、A.①④ B、B.①②④ C、C.②③ D、D.②③④

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第9题

[多选题] 下列项目中，属于短期薪酬的有（）。

A、职工福利费 B、住房公积金 C、离职后福利 D、辞退福利

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