设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。（）

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第1题

[判断题] 在设定提存计划下，风险实质上要由企业来承担。在设定受益计划下，风险实质上由职工来承担。（　）

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第2题

[判断题] 设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质。

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第3题

[判断题] 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。（）

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第4题

[] 下列各项中，属于企业离职后福利计划分类的有（）。

A、A.设定提存计划 B、B.设定服务计划 C、C.设定义务计划 D、D.设定受益计划

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第5题

[单选题] 下列关于设定受益计划的表述中不正确的是（）。

A、设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余，确认为一项设定受益计划净负债或净资产 B、企业引入或取消一项设定受益计划或是改变现有设定受益计划的应付福利时，应确认为发生了计划修改 C、在设定受益计划的修改或缩减与重组费用或者辞退福利无关的情况下，企业应当在修改或缩减发生时确认相关的过去服务成本 D、设定受益计划产生的服务成本不包括结算利得或损失