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【单选题】

使用行为法进行个体绩效评价时，考核者要评价的是员工行为的（）。

A、内容

B、时间

C、频率

D、结果

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更多“使用行为法进行个体绩效评价时，考核者要评价的是员工行为的（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 企业内部发起绩效考核的方式为（）

A、考核者主动决定对被考核者进行考核 B、考核者的直接主管要求考核者对被考核者进行考核 C、年度内例行的绩效考核 D、被考核者主动要求考核者进行考核

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第2题

[单选题] A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。下列有助于预防和减少绩效评价过程中出现的误差的方法是（）。 ①对考核者进行绩效评价技能培训 ②建立绩效评价申诉机制 ③引导考核者在整个绩效期间都能对员工的绩效保持持续性的观察和记录 ④让考核者明白提供误导性的信息不但不利于考核工作的进行，而且不利于自己的职业发展

A、①②④ B、①③④ C、①②③ D、①②③④

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第3题

[单选题] （）是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容。

A、工作业绩 B、新的目标 C、改进措施 D、行为表现

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第4题

[单选题] 在绩效考核中，将某一被考核者与其前的某位被考核者进行对照，从而根据考核者的印象和偏爱做出的与被考核者实际工作情况有偏差的结论，这是（）

A、晕轮误差 B、个人偏见误差 C、逻辑误差 D、对比效应

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第5题

[] 从本案例中可以看到，K寿险公司在绩效考核方面存在的主要问题包括（）： ①考核指标不完整、不恰当； ②考核者对于被考核者的实际工作状况缺乏了解； ③缺乏与被考核者的沟通反馈过程； ④考核结果没有得到运用。

A、从本案例中可以看到，K寿险公司在绩效考核方面存在的主要问题包括（）： B、①考核指标不完整、不恰当； C、②考核者对于被考核者的实际工作状况缺乏了解； D、③缺乏与被考核者的沟通反馈过程； E、④考核结果没有得到运用。

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第6题

[] 考核专家应当对参加考核者使用中医药技术方法的安全性进行风险评估，根据参加考核者使用的中医药技术方法分为（）和（）两类进行考核。

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第7题

[判断题] 绩效评估的标准使被考核者明确组织和管理层的价值取向、要求与期望，促使其按照标准修正自身的行为，从而起到导向作用。（　）

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第8题

[单选题] （）是对员工进行制度性考核和客观性评价的重要依据。

A、成绩考核 B、绩效考核 C、行为态度考核 D、工资考核

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第9题

[判断题] 工作业绩的综合完成情况是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容。

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