A、A.特点
B、B.目标
C、C.条件
D、D.规模
A、确定培训需求调查的内容 B、选择合适的培训需求调查方法 C、收集被培训者的相关资料 D、确定培训需求调查工作的目标、计划
A、确定培训需求调查的内容 B、确定培训需求调查的目标、计划 C、对培训需求调查信息进行分类、整理 D、选择合适的培训需求调查方法 E、确定培训的对象
A、了解受训员工现状 B、寻找受训员工存在的问题 C、培训内容与员工需求的一致性 D、在调查中,应确定受训员工期望能够达到的培训效果 E、调查资料收集以后,仔细分析调查资料,从中找出培训需求
A、对培训需求调查信息进行分类、整理 B、对培训需求进行分析、总结 C、撰写培训需求分析报告 D、确定培训需求调查的内容 E、对培训需求进行考核
A、培训方法分析 B、培训内容分析 C、培训需求分析 D、培训结果分析
A、A.确定培训的需求和目标 B、B.制定培训计划 C、C.确定培训师资 D、D.培训效果评价
A、任务分析法 B、员工个人培训需求分析法 C、组织整体分析法 D、问卷调查法
A、培训需求的层次分析 B、绩效分析 C、目前培训需求分析 D、工作岗位分析 E、未来培训需求分析
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