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【多选题】

分析与输出培训需求结果的内容有（）

A、对培训需求调查信息进行分类、整理

B、对培训需求进行分析、总结

C、撰写培训需求分析报告

D、确定培训需求调查的内容

E、对培训需求进行考核

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第1题

[单选题] （）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。

A、培训方法分析 B、培训内容分析 C、培训需求分析 D、培训结果分析

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第2题

[] 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）

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第3题

[单选题] 下列哪项不是培训需求分析的结果（）

A、培训的类型 B、培训的内容 C、实际绩效与预期绩效的差距 D、受训人员

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第4题

[多选题] 与传统培训需求分析相比，基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势？（）

A、使员工培训与企业战略紧密结合 B、使培训分析的结果更具体精确 C、确保员工培训的一致性 D、能够把重点放在相关的行为技能上

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第5题

[判断题] 所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。

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第6题

[] 培训需求分析的内容包括（）。

A、A.培训需求的层次分析 B、B.离职员工培训需求分析 C、C.培训的阶段分析 D、D.以上均是

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第7题

[多选题] 劳务培训需求的阶段分析有（）

A、培训需求的层次分析 B、绩效分析 C、目前培训需求分析 D、工作岗位分析 E、未来培训需求分析

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第8题

[单选题] 是整个培训体系管理的开始，也是决定培训效果的关键是（）。

A、培训供给 B、培训需求 C、培训结果 D、培训需求分析

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第9题

[判断题] 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（）

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