A、（1）（2）（3）（4）（5）（6）
B、（1）（2）（3）（5）（6）（4）
C、（3）（1）（2）（4）（5）（6）
D、（3）（1）（2）（5）（6）（4）
更多“ 下列岗位薪酬体系规划流程排列顺序正确的是（）<br /> （1）岗位梳理<br /> （2）岗位工作分析<br /> （3）岗位要求说明<br /> （4）薪酬匹配<br /> （5）岗位价值评估<br /> （6）岗位结构设定”相关的问题
A、A.制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正 B、B.工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正 C、C.工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正 D、D.工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
A、对于低于目标薪资水平的岗位或员工，加大工作负荷 B、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，直接下调薪酬 C、对于低于目标薪酬水平的岗位或员工，冻结薪酬上调 D、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，延长提薪周期
A、薪酬客体理念转型：对人员付酬还是对岗位付酬 B、薪酬主体理念转型：对人员付酬还是对岗位付酬 C、薪酬主体理念转型：外部化的标准还是三位一体的标准 D、薪酬标准理念转型：最佳薪酬方案还是最佳者的薪酬方案
A、确认是否具有能力薪酬体系的适用条件 B、将能力薪酬体系与人力资源管理相匹配 C、将能力薪酬体系与企业发展战略相匹配 D、建立健全的与能力有关的工作评估制度 E、建立包容能力薪酬体系的基础薪酬制度
客服
TOP
查看正确答案
