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【判断题】

《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。

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第1题

A、职工患病,规定的医疗期内的  B、职工非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作和调整后的工作的  C、职工孕期产期、哺乳期的  D、职工因工负伤被确认部分丧失劳动能力的  

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第4题

A、管理层人员、技术骨干和劳动模范  B、患病或者负伤,规定的医疗期内的员工  C、孕期产期、哺乳期内的职工  D、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工  

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第7题

A、单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的  B、患病或者非因工负伤,规定的医疗期内的  C、职工孕期产期、哺乳期的  D、单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年的  

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第8题

A、患职业病  B、因工负伤部分丧失劳动能力  C、职工孕期产期或哺乳期  D、患病医疗期间  

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第9题

A、患职业病或者因工负伤并丧失劳动能力的  B、试用期间被证明不符合录用条件的  C、患病或者负伤,规定的医疗期内的  D、职工孕期产期、哺乳期的  

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