搜题

【判断题】

用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。

查看正确答案

更多“用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。”相关的问题

第1题

[判断题] 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。

点击查看答案

第2题

[填空题] 用人单位不得安排未成年工从事（）；不得安排孕期和哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

点击查看答案

第3题

[单选题] 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同（）。

A、顺延至孕期、产期、哺乳期期满 B、终止 C、提前终止 D、顺延

点击查看答案

第4题

[判断题] 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

点击查看答案

第5题

[] 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

点击查看答案

第6题

[判断题] 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

点击查看答案

第7题

[] 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

点击查看答案

第8题

[单选题] 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》妇女在以下哪四个时期受特殊保护？（）

A、经期、孕期、产期、哺乳期 B、青春期、经期、孕期、产期 C、孕期、产期、更年期、哺乳期 D、青春期、经期、产期、哺乳期

点击查看答案

第9题

[简答题] 用人单位在女性经期、孕期、产期、哺乳期等特殊生理期间有何义务？

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服