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【判断题】
用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业,不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
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更多“用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业,不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。”相关的问题
第1题
[判断题] 《
职业
病防治法》规定:
用人
单位
不得
安排
未
成年
工
从事
接触
职业
病危
害的作业。
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第2题
[]
用人
单位
不得
安排
未
成年
工
从事
接触
职业
病危
害的作业,
不得
安排
孕期、哺乳期的女职工
从事
对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
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第3题
[判断题]
用人
单位
不得
安排
未
成年
工
从事
接触
职业
病危
害的作业,
不得
安排
孕期、哺乳期的女职工
从事
对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
点击查看答案
第4题
[]
用人
单位
不得
安排
未
成年
工
从事
接触
职业
病危
害的作业,
不得
安排
孕期、哺乳期的女职工
从事
对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
点击查看答案
第5题
[判断题]
用人
单位
不得
安排
未
成年
工
从事
接触
职业
病危
害的作业。
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第6题
[单选题]
用人
单位
不得
安排
未
成年
工
从事
()作业。
A、夜班 B、高空 C、
接触
职业
病危
害的
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第7题
[单选题]
用人
单位
不得
安排
未
成年
工
从事
()。
A、夜班作业 B、加班作业 C、
接触
职业
病危
害的作业
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第8题
[判断题]
用人
单位
有防护措施可以
安排
未
成年
工
从事
接触
职业
病危
害的作业。
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第9题
[判断题]
用人
单位
可以
安排
未
成年
工
从事
接触
职业
病危
害的作业。
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