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【简答题】

女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除劳动合同？

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更多“女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除劳动合同？”相关的问题

第1题

[] 女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工工作岗位？

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第2题

[单选题] 女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期

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第3题

[简答题] 孕期、产期、哺乳期女职工严重违纪能否辞退？

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第4题

[判断题] 用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。

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第5题

[单选题] 《劳动法》规定女职工保护的“四期”是指（）。

A、经期、孕期、产期、哺乳期 B、婚前、婚后、育前、育后 C、经期、孕期、婚期、哺乳期

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第6题

[判断题] 女职工的特殊保护是对女职工月经期、孕期、产期、哺乳期的保护。

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第7题

[单选题] 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同（）。

A、顺延至孕期、产期、哺乳期期满 B、终止 C、提前终止 D、顺延

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第8题

[简答题] 国家对女职工在孕期、产期、哺乳期内有什么特殊规定？

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第9题

[判断题] 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。

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