A、多数是从改善女工和童工的立法开始
B、适用范围很小
C、有较多的监督条款、责任条款
D、一般缺少监督条款、责任条款
E、适用范围较广
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A、前者在效力层次上比后者高 B、劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则 C、劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面 D、劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面 E、劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则
A、A.劳动法保护的主体首先是童工，然后逐渐向女工和全体工人延伸 B、B.劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始 C、C.全部劳动立法均缺少监督制度 D、D.劳动合同由民法范围转入劳动立法范围 E、E.发展缓慢，并有所反复
A、劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效 B、劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效 C、劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效 D、劳动法可以是自公布之日起生效
A、A.劳动法基本原则的法律渊源是宪法 B、B.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性 C、C.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则 D、D.劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同
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