A、前者在效力层次上比后者高
B、劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则
C、劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面
D、劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面
E、劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则
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A、A.劳动法基本原则的法律渊源是宪法 B、B.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性 C、C.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则 D、D.劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同
A、A.劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定 B、B.劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题 C、C.劳动法基本原则具有一定灵活性，在不同的场合可以选择合适的原则予以适用 D、D.劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾
A、劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概念性 B、劳动法的基本原则必须具有相对的稳定性 C、劳动法的基本原则必须具有统一协调性 D、劳动法的基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性
A、A.劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性 B、B.劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性 C、C.劳动法基本原则必须具有相对的稳定性 D、D.我劳动法基本原则的法律渊源是宪法
A、A.劳动者行为自主与劳动标准制约相结合原则 B、B.按劳分配与公平救助相结合原则 C、C.维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合原则 D、D.劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合原则
A、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则 B、按劳分配与公平救济相结合的原则 C、劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则 D、劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则
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