劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称。下列选项中,属于我国劳动法的基本原则的有()。
A、A.劳动者行为自主与劳动标准制约相结合原则
B、B.按劳分配与公平救助相结合原则
C、C.维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合原则
D、D.劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合原则
A、A.劳动者行为自主与劳动标准制约相结合原则
B、B.按劳分配与公平救助相结合原则
C、C.维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合原则
D、D.劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合原则
A、劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 B、劳动法调整的是狭义上的劳动关系 C、劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整
A、劳动法上的劳动是有偿性劳动,不包括无偿的义务劳动 B、劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动,不包括单个的家务劳动 C、劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整
A、这些关系是劳动关系产生的前提条件 B、这些关系是劳动关系的直接后果 C、这些关系是劳动关系附带产生的关系 D、这些关系不是劳动关系附带产生的关系 E、这些关系与劳动关系有逻辑联系