A、劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效
B、劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效
C、劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效
D、劳动法可以是自公布之日起生效
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A、劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 B、劳动法调整的是狭义上的劳动关系 C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
A、劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动 B、劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动 C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
A、A.劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定 B、B.劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题 C、C.劳动法基本原则具有一定灵活性，在不同的场合可以选择合适的原则予以适用 D、D.劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾
A、前者在效力层次上比后者高 B、劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则 C、劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面 D、劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面 E、劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则
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