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【判断题】

用人单位以最低工资标准80%支付病假工资时，劳动者应承担个人应缴纳的社会保险费及住房公积金。

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第1题

[简答题] 用人单位按照当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费、病假工资、疾病救济费,劳动者个人是否要承担应由个人缴纳的社会保险费和住房公积金?

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第2题

[判断题] 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％。

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第3题

[判断题] 最低工资的用人单位支付给劳动者的最低工资标准，所以加班加点工资也应列入最低工资标准的组成部分。

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第4题

[填空题] 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动合同，且在（）内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动署支付病假工资或疾病救济费。病假工资、疾病救济费最低不得低于（）。

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第5题

[判断题] 按照企业规章制度，病假工资按照基本工资打折后，可以低当地最低工资标准的80%。

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第6题

[填空题] 最低工资保障是国家为了调节收入分配关系、保障劳动者基本生活，依法定程序确定的最低工资限额，用人单位支付劳动者的工资不得（）当地最低工资标准。

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第7题

[单选题] 病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）

A、60% B、50% C、70% D、80%

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第8题

[单选题] 关于工资保障制度，下列说法不符合劳动法规定的是（）。

A、国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 B、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴不包括在最低工资之内 C、乡镇企业不适用最低工资保障制度 D、劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资

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第9题

[判断题] 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准的80%。

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