按照企业规章制度，病假工资按照基本工资打折后，可以低当地最低工资标准的80%。

查看正确答案

更多“按照企业规章制度，病假工资按照基本工资打折后，可以低当地最低工资标准的80%。”相关的问题

第1题

[填空题] 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动合同，且在（）内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动署支付病假工资或疾病救济费。病假工资、疾病救济费最低不得低于（）。

点击查看答案

第2题

[简答题] 某企业内部文件规定员工病假工资是原收入的90%。几年后，企业效益下滑，新的管理层决定减少非法定福利以降低成本。在讨论时，人事部提出是否要征求员工和工会的意见，公司管理层认为，只要不比法定70%的病假工资低，公司有权自主决定，于是便颁布新的病假工资为原收入的70%。决定颁布后引起了员工的强烈反对，并要求工会出面解决。请说明规章制度制定的法定程序。

点击查看答案

第3题

[单选题] 长期以来，我国科技领域的工资制度是（）。

A、按照科研人员的级别给予固定的基本工资 B、按照科研人员的工作量给予工资 C、按照科研人员的工作耗时按时计费 D、按照科研人员的技术含量给予工资

点击查看答案

第4题

[多选题] 按照《小企业会计准则》和企业所得税法规定，下列关于职工工资的处理，说法正确的有（）。

A、小企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工工资确认为负债，根据职工提供服务的受益对象进行分配 B、工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资（如因病、工伤、产假等特殊情况下，按比例支付的工资）组成 C、企业按照股东大会，董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定计入成本费用的工资薪金，准予在企业所得税税前扣除 D、企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除