A、该模型以未来需求为基点
B、该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C、该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
D、使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
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A、A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义 B、B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点 C、C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段 D、D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
A、前瞻性心电门控触发序列的优点是受检者的辐射剂量较小 B、前瞻性心电门控触发序列的缺点是无法准确选择心率复查、不规则患者的扫描时机 C、使用前瞻性心电门控触发序列会遗漏重要的解剖结构 D、使用前瞻性心电门控触发序列可做心脏功能的评价检查 E、前瞻性心电门控触发序列只在R-R间期触发扫描
A、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大 B、对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高 C、培训有效性评估应该始于培训需求 D、培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
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