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【单选题】

()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

A、Go1dstein组织培训需求分析模型

B、培训需求循环评估模型

C、前瞻性培训需求评估模型

D、三维培训需求分析模型

更多“()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。”相关的问题
第1题

A、岗位分析  B、组织整体战略目标  C、人才测评  D、未来培训需求分析  E、岗位胜任  

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第3题

A、专业技术岗位胜任限定选项法  B、专业技术岗位胜任测评法  C、专业技术岗位胜任综合考核法  D、专业技术岗位胜任情景测试法  

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第4题

A、岗位胜任测评体系  B、岗位胜任测验体系  C、岗位胜任评价体系  D、岗位胜任考核体系  

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第6题

A、岗位胜任标准体系  B、岗位胜任管理体系  C、岗位胜任培训体系  D、岗位胜任测评体系  

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第7题

A、不同类型岗位工作,素质要求不同,需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质。  B、建立衡量胜任素质水平的测评系统  C、设计胜任素质测评结果应用办法  D、领导与员工应建立不同的素质水平测评系统  

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第8题

A、人员素质测评  B、人才素质测评  C、评价中心  D、诊断性测评  

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第9题

A、基于岗位胜任的专业技术人员职务分析  B、基于岗位胜任的专业技术人员任职资格分析  C、基于岗位胜任的专业技术人员选拔  D、基于岗位胜任的专业技术人员培训  E、基于岗位胜任的专业考核  

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