【填空题】
查看正确答案A、考评工作以员工工作态度为主 B、考评者对考评指标的标准容易把握 C、考评工作的操作性与效度较差 D、不适合于对员工沟通能力进行考评
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第4题
A、A.只考评结果操作简单明了，易于创造结果导向、创新的组织文化和氛围 B、B.只考评结果适用于工作结果不独立和不易量化的工作 C、C.只考评行为能及时获得个人活动信息，有助于指导和帮助员工，同时有利于管理的规范化 D、D.只考评行为不利于创新，员工易于循规蹈矩
第6题
A、排除了主观因素的影响，使绩效结果有了确切的事实依据 B、避免了近因效应，因为考评的是整个考评期内员工的表现，而不是最近一段时间员工的表现 C、通过关键绩效法得出来的考评成绩不适合用于调薪或晋升 D、适合员工之间的比较
