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【判断题】

绩效评估工作结束后,绩效评估结果不需向社会公布。

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第1题

A、绩效评估有广义和狭义两种理解,广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和  B、虽然评估本身能对政府工作有任何改变,但是“以评促建”、“评建结合”就是评估的实际意义  C、狭义的绩效评估绩效评估实施这个环节  D、所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估  

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第2题

A、绩效评估可以及时对下属行为纠偏  B、绩效评估是上级对下级的评估需要下级参与  C、绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点  D、绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据  

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第3题

A、政府绩效评估是一种以结果为本的控制  B、政府绩效评估是一种新的公共责任机制  C、政府绩效评估是一种服务和顾客至上的机制  D、政府绩效评估强调政府管理工作必须以政府为中心  

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第5题

A、A.绩效评估体系设计的非科学性  B、B.绩效评估基准模糊化  C、C.绩效评估角度的单一  D、D.对绩效评估体系理解的发散性  E、E.评估结果无反馈  

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第6题

A、内部评估和外部评估  B、个人绩效评估、组织績效评估、政策评估和项目评估  C、政治绩效评估、经济绩效评估、社会绩效评估和文化绩效评估  D、定量评估和定性评估  

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第7题

A、A.形成考核结果分析简报和管理分析报告,针对评估过程中暴露的问题进行细致分析  B、B.制定员工绩效改进计划,培训工作计划和岗位轮换计划  C、C.建立员工绩效过程跟踪档案  D、D.等级绩效评价结果与薪酬、晋升等内容联系  

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第8题

A、有关公共部门绩效评估的理论和实践研究足  B、公共部门绩效评估的规范化程度足  C、公共部门绩效评估指标体系权重设置合理  D、评估结果带有较强的主观性和公正性  

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第9题

A、A.绩效评判问题和行政管理问题  B、B.绩效评估公正和绩效评估公开问题  C、C.绩效评估是否有信度和效度问题  D、D.绩效评估是否公正和科学问题  

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