搜题

【判断题】

在设计员工激励机制时，既要强调正激励，也不能忽视负激励。

查看正确答案

更多“在设计员工激励机制时，既要强调正激励，也不能忽视负激励。”相关的问题

第1题

[单选题] 不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一位员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（）原则。

A、激励要公平对待 B、激励要区别对待 C、激励要奖惩适度 D、激励要因人而异

点击查看答案

第2题

[多选题] 管理激励与约束机制设计模型为（）。

A、个体管理激励与约束机制设计模型 B、群体管理激励与约束机制设计模型 C、隐蔽违规行为管理激励与约束机制设计模型 D、公共资源有效管理的管理激励与约束机制设计模型

点击查看答案

第3题

[多选题] 2006年9月1日，金发科技临时股东大会审议通过股权激励计划，授予激励对象3185万份股票期权，股票来源为金发科技向激励对象定向发行股票，标的股票总数占激励计划签署时金发科技股票总额31850万股的10%，达到激励股数的上限。每份股票期权拥有在授权日其3年内的可行权日以行权价格13.15元（2006年度转增股本后，行权价格调为6.43元/股）和行权条件购买1股金发科技股票的权利。以下对于股权激励的描述正确的有（）

A、一种长期激励机制 B、取得股票期权的员工在行权日可以买卖股票 C、企业为了激励和留住核心人才 D、员工与企业结成利益共同体

点击查看答案

第4题

[] 领导者在激励时应该把正激励与负激励巧妙地结合起来，而坚持以（）为主。

A、A.正激励 B、B.负激励 C、C.内在激励 D、D.外在激励

点击查看答案

第5题

[单选题] （）是对员工的不良行为或业绩表现采用批评、扣发、处分等措施来表示对员工的惩罚。

A、正激励 B、负激励 C、物质激励 D、精神激励

点击查看答案

第6题

[判断题] 在激励机制健全的情况下，预算指标既具有约束功能，又具有激励功能。

点击查看答案

第7题

[判断题] 员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。

点击查看答案

第8题

[单选题] 采取激励的措施是行之有效的激励方法。（） ①正激励与负激励相结合 ②按员工需要激励 ③评比、竞赛、竞争激励 ④榜样激励 ⑤感情激励 ⑥参与激励 ⑦按团队需要激励

A、①~⑦ B、①~⑥ C、①②⑦ D、③④⑤⑥

点击查看答案

第9题

[多选题] 非营利组织对员工应采取哪些激励方式（）。

A、建立自我激励的薪酬分配机制 B、实行人才动态管理，激活组织用人机制 C、实行精神激励 D、运用环境激励 E、必要的负激励

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服