A、岗位分析 B、组织整体战略目标 C、人才测评 D、未来培训需求分析 E、岗位胜任力
A、Go1dstein组织培训需求分析模型 B、培训需求循环评估模型 C、前瞻性培训需求评估模型 D、三维培训需求分析模型
A、观察法 B、问卷调查法 C、资料查阅法 D、访问法
A、人才使用 B、人才发展 C、人才招聘 D、人才异动
A、社会需求法 B、人才需求预测法 C、教育投资效益分析法 D、国际比较法
A、基于胜任力的培训需求分析方法； B、任务和技能分析方法； C、关键事件法； D、缺口分析。
A、等产量计划 B、需求跟随计划 C、控制资源计划 D、控制需求计划
A、季节性分析方法 B、统计需求分析 C、时间－序列分析 D、德尔斐法
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