【多选题】
在人才规划中，结合公司未来对人才数量、质量和结构的需求，基于人才盘点结果和历史数据，分析公司各类人才存量以及供需差异，确定人才管理中长期目标和关键战略举措，并围绕（）等方面制定具体的工作计划。
A、人才使用
B、人才发展
C、人才招聘
D、人才异动
查看正确答案A、A.马尔科夫分析法 B、B.人员替换分析法 C、C.经验判断法 D、D.趋势预测法
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第3题
A、它有利于促成寿险公司人才梯队的形成 B、它有助于寿险公司对自己需要的重要人力资源做好合理储备 C、它能够对寿险公司紧缺的人力资源发出引进与培训需求的预警 D、它有助于寿险公司采用非物质激励的方法吸引和留住人才
第4题
A、《专技人才规划》是在国家人才规划的总体框架下，与其他各类人才规划相并列、与19个重点领域人才规划衔接的一个专项规划。 B、《专技人才规划》是新中国成立以来第一个专业技术人才队伍建设发展规划。 C、《专技人才规划》共12800余字，共六部分。 D、《专技人才规划》是当前和今后一个时期我国专业技术人才工作的重要纲领性文件。
第5题
A、注重在实践中发现、培养、造就人才 B、依托国家重大人才培养计划，造就一批人才 C、创新产学研结合的人才培养机制，培养一批青年高级人才 D、建立人才—基地—项目相结合的人才培养模式，造就一大批具有国际视野和世界前沿水平的高级人才
第6题
A、该模型以未来需求为基点 B、该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点 C、该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业 D、使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
