A、它有利于促成寿险公司人才梯队的形成
B、它有助于寿险公司对自己需要的重要人力资源做好合理储备
C、它能够对寿险公司紧缺的人力资源发出引进与培训需求的预警
D、它有助于寿险公司采用非物质激励的方法吸引和留住人才
更多“下列关于寿险公司核心人才规划的说法中，错误的是（）。”相关的问题
A、寿险公司的员工队伍结构不合理，素质和能力与公司发展战略不相适应 B、寿险公司的人力资源未能得到有效整合和优化配置 C、寿险公司之间的人力资源流动缺乏规范性和有序性，同业人才竞争现象比较普遍 D、寿险公司的现代人力资源管理机制需要完善，选人方式和渠道较为单一，员工培训体系和职业生涯规划体系有待于进一步健全
A、A.在制订财务规划和预算过程中，寿险公司仅需考虑目前发展的状况 B、B.财务预测的合理性需要严格的分析和评估，预测假设前提的合理性与公司战略的可行性互为因果 C、C.寿险公司的全面预算管理需要对财务状况进行规划和预测，并不断循环修正 D、D.财务预测过程是规划和预算更加接近现实的过程，也是增强公司规划和预算可行性和执行效力的有效途径
A、关于W寿险公司暴露出的第二种情况，正确的说法是（）。 B、①．这种情况表明在W寿险公司的绩效奖励计划没有起到激励员工的作用 C、②．这种情况表明在W寿险公司的薪酬体系中不应该设立绩效工资 D、③．W寿险公司应当重新检讨自己的绩效管理体系 E、④．W寿险公司应当加大绩效工资在薪酬中所占的比重
A、寿险公司支付给保险代理人的代理手续费或佣金，可以直接从保费中扣除 B、寿险公司不得直接向专业代理机构的经办人员支付手续费 C、寿险公司向兼业代理机构支付手续费可采取转账方式，也可直接支付现金 D、寿险公司直销业务也可支付手续费或佣金
A、《专技人才规划》是在国家人才规划的总体框架下，与其他各类人才规划相并列、与19个重点领域人才规划衔接的一个专项规划。 B、《专技人才规划》是新中国成立以来第一个专业技术人才队伍建设发展规划。 C、《专技人才规划》共12800余字，共六部分。 D、《专技人才规划》是当前和今后一个时期我国专业技术人才工作的重要纲领性文件。
A、寿险新产品的开发需要有一个清晰的组织架构来统一协调管理 B、通常，新产品开发项目通过核心小组获得审批立项，并由产品开发委员会确定产品开发的人员组织 C、核心小组或部门是具体管理推动新产品开发的特定部门，负责管理所有与产品开发相关的任务 D、寿险新产品的开发主要包括产品开发策略制定阶段、立项审批阶段和结果评估阶段
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