企业人力资源质量的变化应体现战略的资源开发的（）原则。

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第1题

A、合体性原则 B、差异性原则 C、长远性原则 D、动态性原则

第2题

A、权变视角 B、结构视角 C、资源视角 D、组合视角

第3题

A、企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用 B、企业战略对人力资源规划过程具有制约作用 C、人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障 D、人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善 E、人力资源规划是企业战略的重要组成部分

第4题

A、人力资源管理扮演执行企业战略的角色 B、人力资源管理在企业战略管理中发挥一定作用 C、人力资源管理是企业战略管理的战略伙伴 D、人力资源管理对战略管理影响作用很大

第5题

A、开发对象 B、开发思路 C、开发方法 D、人力资源开发过程 E、人力资源开发操作

第6题

A、A.充分考虑企业内部、外部环境的变化
B.确保企业的人力资源保障
C.使企业和员工都得到长期的利益
D.兼顾企业长期和短期战略目标原则

第7题

A、A.战略环境
B.行业竞争环境
C.企业内部的人力资源环境
D.企业内部的人力资源信息

第8题

第9题

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