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【单选题】

企业人力资源的数量和质量的变化，应体现战略性人力资源开发的（）

A、合体性原则

B、差异性原则

C、长远性原则

D、动态性原则

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第1题

[] 企业人力资源质量的变化应体现战略的资源开发的（）原则。

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第2题

[单选题] 期初、期末的时点人数属于（）指标。

A、企业人力资源数量表 B、企业人力资源质量 C、企业人力资源数量变动 D、企业人力资源变动统计

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第3题

[单选题] （）是根据企业的发展战略规划和企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。

A、人力资源供给预测 B、人力资源数量预测 C、人力资源预测 D、人力资源需求预测

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第4题

[多选题] 现代社会生产对人力资源的利用主要体现在（）。

A、人力资源的数量 B、人力资源的质量 C、人力资源的体力 D、人力资源的智力 E、人力资源的教育

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第5题

[单选题] 人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。

A、理论与实践 B、需求与供给 C、精神与物质 D、组织与个人

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第6题

[判断题] 人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。

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第7题

[判断题] 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。

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第8题

[] 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）

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第9题

[判断题] 所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。

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