搜题

【多选题】

员工高流动率造成（）负面影响

A、挫伤其他员工的士气

B、影响服务质量

C、影响生产力

D、盈利能力

查看正确答案

更多“员工高流动率造成（）负面影响”相关的问题

第1题

[单选题] 若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）

A、工资较高的单位员工流动率较低 B、工资较低的单位员工流动率较高 C、工资较高的单位员工流动率较高 D、工资较低的单位员工流动率较低

点击查看答案

第2题

[多选题] 影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面？（）

A、员工工资水平 B、企业生产技术 C、企业人力资源政策 D、企业员工流动率

点击查看答案

第3题

[单选题] 员工流动率越高说明下列哪一项水平越低？（）

A、成就需要 B、亲和需要 C、组织承诺 D、工作难度

点击查看答案

第4题

[单选题] 下列（）现象属于人对压力的长期反应。

A、员工流动率高 B、家中或单位人际关系破裂 C、酗酒和吸毒 D、吸烟

点击查看答案

第5题

[多选题] 工作满意员工具有的行为表现是（）。

A、劳动效率高 B、缺勤率低 C、流动率低 D、遵纪守法 E、工作变动频繁

点击查看答案

第6题

[多选题] 目前招聘中存在的问题包括（）

A、关键岗位人才难求 B、忽视应聘者与组织的适应性 C、新聘员工短期流动率较高 D、招聘成本高

点击查看答案

第7题

[单选题] 销售企业人力资源管理实践中存在4个非常现实的矛盾。分别是：（）与部分企业一线员工工资偏低的矛盾。（）与员工流动率高的矛盾用工过多与部分企业一线员工（）的矛盾区内人员大量富余与区外发展人员相对不足的矛盾。

A、人工成本高；工资增幅大；超时劳动 B、机关人员工资高；机关人员流失率低；劳动效率低 C、机关人员工资高；工资增幅大；超时劳动 D、人工成本高；工资增幅大；劳动效率低

点击查看答案

第8题

[多选题] 饭店评估招聘效果所常用的指标，主要包括（）。

A、新员工满意度 B、新员工流动率 C、新员工事故发生率 D、工作表现

点击查看答案

第9题

[] 影响种群密度的四个基本参数为（）。

A、A.出生率、死亡率、迁入率、迁出率 B、B.出生率、死亡率、低龄率、老龄率 C、C.流动率、固定率、迁入率、迁出率 D、D.流动率、固定率、低龄率、老龄率

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服