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【单选题】

英国公务员的考核结果分为（）

A、称职、不称职两个等次

B、优秀、称职、不称职三个等次

C、特别优异、满意、不满意三个等次

D、A、B、C、D、E五个等次

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第1题

[判断题] 对公务员的考核结果应当以口头形式通知公务员本人。本人如果对考核结果有异议，可以按照规定申请复议。

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第2题

[单选题] 作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（）。

A、平时考核的结果 B、不定期考核的结果 C、年终考核的结果 D、定期考核的结果

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第3题

[] 实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。

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第4题

[判断题] 采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。（）

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第5题

[多选题] 定期考核的结果可以用来作为下列哪些内容的依据（）。

A、调整公务员职务 B、调整公务员级别和工资 C、公务员奖励 D、公务员培训

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第6题

[判断题] 我国公务员法规定，不定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资、培训、辞退的依据。

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第7题

[判断题] 当前对公务员考核结果主要分为优秀、称职、不称职三个等次。

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第8题

[判断题] 我国公务员考核分为对领导成员的考核和对非领导成员的考核。对领导成员序列的公务员考核主体是主管机关，即按惯例权限有规定管理被考核领导的各级常委及其组织部门。

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第9题

[单选题] 某省政府近日发文，要求建立公务员诚信档案。廉政记录、年度考核结果、违法违规违约行为等将记入诚信档案，作为公务员考核、任用和奖惩的重要依据。让公务员为自己的失信付出代价，必然在一定程度上倒逼公务员带头守信，诚信做人、诚信办事、诚信为官，确保权力正确行使、正规运行。这表明（）。

A、公务员诚信不诚信是一己之事 B、政府权力健康行使与公务员职业道德建设息息相关 C、建立公务员诚信档案后政府可以取信于民 D、公务员的诚信档案要公之于众并接受监督

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