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【判断题】

我国公务员法规定，不定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资、培训、辞退的依据。

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第1题

[单选题] 作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（）。

A、平时考核的结果 B、不定期考核的结果 C、年终考核的结果 D、定期考核的结果

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第2题

[多选题] 定期考核的结果可以用来作为下列哪些内容的依据（）。

A、调整公务员职务 B、调整公务员级别和工资 C、公务员奖励 D、公务员培训

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第3题

[简答题] 2008年年底，某市农业局对公务员进行年度定期考核。科员张某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该年度考核奖金。次年，农业局举行了副科长职位竞争上岗，张某报名参加，但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上年度考核结果为基本称职。张某回想上年度考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公务员主管机关提出申诉。根据非领导成员公务员定期考核程序的规定，分析案例中对张某的考核是否符合程序。

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第4题

[简答题] 对公务员考核的内容有哪些？重点考核什么？定期考核的结果分哪几个等次？

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第5题

[填空题] 国家实行工资调查制度，定期进行公务员和（）相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

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第6题

[] 我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（）。

A、A.只定等次，不写评语 B、B.只写评语，不定等次 C、C.不写评语，也不定等次 D、D.既写评语，又定等次

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第7题

[判断题] 试用期的公务员在试用期内要参加任职培训，在试用期内只写评语，不定等次，考核情况作为任职定级的依据。

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第8题

[判断题] 对公务员的考核结果应当以口头形式通知公务员本人。本人如果对考核结果有异议，可以按照规定申请复议。

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第9题

[] 我国《公务员法》规定，依照管理权限对公务员实行全面考核，但重点考核公务员的（）。

A、A.德 B、B.能 C、C.勤 D、D.绩

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