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【填空题】

实践证明,采用()的考核方法,很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下,也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。

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第3题

A、员工自我评估做到准确无误  B、考核方式选择度较大  C、有些考核方面只能定性考核  D、考核制度、考核标准和考核方法可能绝对合理  

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