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【判断题】

采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。（）

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第1题

[单选题] 实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。

A、定量分析 B、定性分析 C、360度绩效分析 D、平衡记分卡

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第2题

[] 实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。

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第3题

[多选题] 下列选项中属于影响有效考核的负面效应的是（）

A、员工的自我评估很难做到准确无误 B、考核方式选择的难度较大 C、有些考核方面只能定性考核 D、考核制度、考核标准和考核方法不可能绝对合理

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第4题

[判断题] 管理科学工程博士论文很难通过定性的分析，得到全新的结果。

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第5题

[单选题] 属于风险定性分析方法的缺点是（）

A、本质上是非常主观的 B、个人难以执行 C、很难中途改变方向 D、不会有范围之外的结果

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第6题

[] 混凝土灌注桩出现的缩颈与局部松散、夹泥、空洞等，只凭测试信号就很难区分，还应（）。

A、A.结合地质情况综合分析； B、B.结合施工情况综合分析； C、C.采取钻芯法分析； D、D.采取声波透射法分析。

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第7题

[单选题] 成本效益分析是指（）。

A、指导公共支出决策的一组实用方法 B、被私人部门用来判定一个投资项目是否应当实施 C、收益和成本不能评判的时候，就很难应用了 D、都对

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第8题

[单选题] 项目不确定性分析的方法中主要用来分析各种项目的不确定性事件发生的概率和各种不确定性事件带来的不同后果的发生概率的是（）

A、盈亏平衡分析法 B、敏感性分析法 C、概率分析法 D、风险决策方法

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第9题

[多选题] 公共政策分析方法，根据分析手段的不同可以分为（）

A、定性分析方法 B、定向分析法 C、定量分析方法 D、不定分析法

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