【多选题】
人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以（）
A、增加无薪假期
B、减少工作时间
C、反聘
D、雇用临时工
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A、只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现 B、人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的 C、当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高 D、当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低
