A、分类比较法 B、趋势分析法 C、比率分析法 D、因素分析法
A、A.岗位排列法 B、B.岗位分类法 C、C.因素计点法 D、D.因素比较法
A、比较法 B、差额计算法 C、比率分析法 D、因素分析法
A、A.岗位参照法 B、B.岗位分类法 C、C.因素计点法 D、D.因素比较法
A、岗位排序法 B、岗位分类法 C、因素比较法 D、评分法
A、因素比较法 B、排列法 C、岗位参照法 D、评分法
A、排列法 B、岗位参照法 C、因素比较法 D、分类法
A、把标准岗位划分成不同的级别 B、分析标准岗位，找出共有因素 C、针对所有分类因素进行综合评估 D、就考核指标对标准岗位进行分级
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