A、合规，是指使商业银行的经营活动与法律、规则和准则相一致
B、商业银行的经营活动违反了法律、规则和准则可能遭受合规风险
C、商业银行应当设立专门负责合规管理职能的部门、团队或岗位
D、商业银行因经营活动不合规造成声誉损失的风险不属于合规风险
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A、合规文化是企业文化的重要组成部分 B、合规文化是银行强化内部控制、提高经营管理水平、促进稳健发展的必然选择 C、合规文化也是银行合规管理追求的一种境界 D、合规文化就是合规管理
A、合规性评价的频次和时机可根据要求的重要性、运行条件的变化、合规义务的变化，以及组织以往绩效的变化而变化 B、所有的合规性义务均需定期予以评价 C、不合规项已通过环境管理体系过程予以识别并纠正，则不合规项需要升级为不符合 D、尚未导致实际的针对法律法规要求的不合规项也需要予以纠正
A、A.合规指公司及工作人员的经营管理和执业行为符合法律、法规、规章及其他规范性文件、行业规范和自律规则即可，不包括公司内部规章制度 B、B.合规风险指因公司或工作人员的经营管理或执业行为违反法律、法规或准则而使公司受到法律制裁、被采取监管措施、遭受财产损失或声誉损失的风险 C、C.合规管理指公司制定和执行合规管理制度，建立合规管理机制，培育合规文化，防范合规风险的行为 D、D.合规文化建设指公司通过合规宣导、合规培训、合规考核等多种途径，在公司内部树立正确的合规理念、营造良好的合规氛围、认识真正的合规价值
A、证券公司可以设立合规总监 B、合规总监是公司的合规负责人，对公司及其工作人员的经营管理和执业行为的合规性进行审查、监督和检查 C、合规总监应当组织实施公司反洗钱和信息隔离墙制度，按照公司规定为高管人员、各部门和分支机构提供合规咨询、处理违法违规行为的投诉和举报等 D、合规总监发现违法违规行为或合规风险隐患的，应当及时向内部相关机构报告；其中重大的应同时向当地证监局报告
A、A.合规性评价的频次和实际可根据要求的重要性、运行条件的变化、合规义务的变化，以及组织以往绩效的变化而变化 B、B.所有的合规性义务均需定期予以评价 C、C.不合规项已通过环境管理体系过程予以识别并纠正，则不合规项需要升级为不符合 D、D.尚未导致实际的针对法律法规要求的不合规项也需要予以纠正
A、一旦出现合规总监支持、纵容公司的违法违规行为，或者无合理理由未能按照规定履行制止、报告职责的，依法对其采取监管措施或者追究法律责任 B、证券公司的董事、监事、高级管理人员和各部门、分支机构应当支持和配合合规总监的工作，不得以任何理由限制、阻挠合规总监履行职责 C、合规部门对合规总监负责，按照公司规定和合规总监的安排履行合规管理职责。合规部门承担的其他职责不得与合规管理职责相冲突 D、在任职资格方面，除取得证券公司高级管理人员任职资格外，合规总监还需要从事证券工作3年以上，并且通过有关专业考试或者具有8年以上法律工作经历；或者在证券监管机构的专业监管岗位任职8年以上
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