绩效管理的真正内涵在于其目标管理，而不是过程管理。..

第1题

A、A.目标导向 B、B.强调发展 C、C.以人为本 D、D.系统思维 E、E.注重沟通

第2题

A、管理是面向集体的 B、管理的主要任务是假造和保持一种环境 C、管理的主要目的在于使命和目标 D、管理的核心在于决策 E、管理的最终目标在于获得社会经济绩效

第3题

第4题

A、绩效管理是管理组织绩效的系统 B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统 C、绩效管理是管理团队的系统 D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

第5题

A、绩效管理是管理组织绩效的系统 B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统 C、绩效管理是管理团队的系统 D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

第6题

第7题

A、目标管理 B、绩效评价 C、科学管理 D、绩效管理

第8题

A、个人绩效 B、态度绩效 C、组织绩效 D、工作绩效 E、管理绩效

第9题

A、促进组织和个人绩效的提升 B、促进管理流程和业务流程优化 C、提供一个规范而简洁的沟通平台 D、构建和谐的组织文化

绩效管理的真正内涵在于其目标管理，而不是过程管理。