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【多选题】

一个国家乃至整个社会对人力资源需求的确定需考虑（）。

A、现有人力资源的投入状况

B、未来发展的需要

C、对特殊人才的需求

D、需求与供给的平衡

E、边际生差率

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更多“一个国家乃至整个社会对人力资源需求的确定需考虑（）。”相关的问题

第1题

[多选题] 从整个社会的角度来看，影响人力资源需求的主要因素有（）。

A、经济发展水平 B、产业结构 C、技术水平 D、国家对人力资源需求的总体发展规划 E、工资水平

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第2题

[] 人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权力等强制性手段来规范企业对人力资源的管理。人力资源的法律保护制度健全与否，是衡量人力资源社会性保护水平的一个重要标志。

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第3题

[单选题] 在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？（）

A、预测未来的人力资源供给 B、预测未来的人力资源需求 C、供给与需求的平衡 D、制定能满足人力资源需求的政策和措施

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第4题

[简答题] 制定旅游区人力资源规划的主要步骤有( )。A需求预测B供应评价C确定对人力资源的评价D人事预测

A、A需求预测
B供应评价
C确定对人力资源的评价
D人事预测

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第5题

[单选题] 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

A、预测未来的人力资源供给 B、预测未来的人力资源需求 C、供给与需求的平衡 D、评估规划的有效性并进行调控和更新

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第6题

[单选题] 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤？（）

A、预测未来的人力资源供给 B、预测未来的人力资源需求 C、供给与需求的平衡 D、评估规划的有效性并进行调控和更新

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第7题

[判断题] 为了实现对人力资源职能的战略性管理，人力资源部门需要确认自己的服务对象，同时确定人力资源部门提供的产品有哪些以及自己需要通过哪些技术来满足客户的需求。

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第8题

[判断题] 组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。（）

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第9题

[] 作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。

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