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【多选题】

从整个社会的角度来看，影响人力资源需求的主要因素有（）。

A、经济发展水平

B、产业结构

C、技术水平

D、国家对人力资源需求的总体发展规划

E、工资水平

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第1题

[判断题] 职业是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作；从社会角度看，职业是劳动者获得的社会角色，劳动者为社会承担一定的义务和责任，并获得相应的报酬；从国民经济活动所需要的人力资源角度来看，职业是指不同性质、不同内容、不同操作的专门劳动岗位。

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第2题

[填空题] 从人力资源的构成角度来看，包括劳动年龄的就学人口；（）；就业人口；失业人口。

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第3题

[] 通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。

A、A.趋势外推法 B、B.人员比率法 C、C.回归分析法 D、D.转换比率

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第4题

[判断题] 从国民经济活动所需要的人力资源角度来看，职业是指不同性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门劳动岗位。

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第5题

[判断题] 从本质上讲，人力资源是一种社会资源，应当归属于整个社会所有。

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第6题

[] 目前无论国家层面还是企业层面均强调人的重要性，那么从人力资源管理角度来看，人之所以重要，是因为人具有特定的知识、经验、技能等，能够参与经济活动，创造价值，实现组织战略目标或社会发展。

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第7题

[多选题] 一个国家乃至整个社会对人力资源需求的确定需考虑（）。

A、现有人力资源的投入状况 B、未来发展的需要 C、对特殊人才的需求 D、需求与供给的平衡 E、边际生差率

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第8题

[] 从人力资源规划的范围上，可以分为（）。

A、A.整个行业的人力资源规划 B、B.整个企业的人力资源规划 C、C.部门的人力资源规划 D、D.某项任务或工作的人力资源规划

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第9题

[多选题] 从人力资源的经济活动过程来看，包括（）。

A、人力资源的产业结构 B、人力资源的质量或工资结构 C、人力资源的地区结构 D、人力资源的城乡结构 E、人力资源的职业结构

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